Muszą istnieć mechanizmy zapewniające, że wsparcie dociera do wszystkich osób potrzebujących go. Powinny być one świadome dostępnych możliwości uzyskania pomocy.

Ważne jest przygotowanie i upowszechnienie całościowej i trafnej informacji pomagającej ludziom dokonywać wyboru na rynku pracy. Musi ona zawierać wszystkie możliwe warianty uzyskania pracy. Informacja musi być istotna z punktu widzenia użytkownika, a nie przekazującego.

Dostępność porad i konsultacji jest niezbędne by osoby mogły dokonać świadomego wyboru i zaplanować przejście od pobierania zasiłków do zatrudnienia. Powinno to być działanie oparte na dobrych narzędziach diagnostycznych osób i wywiadzie z lokalnego rynku pracy

To, co sprawia największe trudności danym osobom szukającym pomocy w wejściu na rynek pracy powinno być przedmiotem indywidualnego planu pomocy. Muszą być wprowadzone mechanizmy, które pozwolą zidentyfikować potrzeby jednostek i odpowiedzieć na nie, w sposób elastyczny.

Przepisy dotyczące edukacji i szkolenia powinny jasno określić wyniki i możliwe warianty kwalifikacji do osiągnięcia. Jakość świadczenia usług i poziom wyników powinny być odpowiednio wysokie by zachęcić do uczestniczenia w edukacji i szkoleniach.

Grupy społeczne o słabej pozycji wymagają wspierania . Trzeb zająć się niektórymi formami uprzedzeń w stosunku do nich, praktykami pracodawców.

Doradztwo indywidualne wspiera trwałe uczestnictwo w szkoleniach i zatrudnieniu. Musi być dopasowane do indywidualnych potrzeb poszczególnych osób.

Doświadczenie zawodowe może pomóc poszczególnym osobom w nabyciu praktycznych umiejętności i w zademonstrowaniu pracodawcom możliwości zawodowych.

Pomoc w miejscu pracy jest potrzebna zwłaszcza osobom o najsłabszej pozycji na rynku pracy, które nie mają żadnego lub niewielkie doświadczenie zawodowe. Pomoc finansowa może też być odpowiednia w tej sytuacji.

Szkolenia w miejscu pracy mogą pomóc w lepszym zaadoptowaniu się na rynku pracy osobom w zawodach wymagających niskich umiejętności. W przypadku osób posiadających niestabilne zatrudnienie powinny mieć do dyspozycji mechanizmy umożliwiające poprawienie im pozycji na rynku pracy.