Spodziewaliśmy się, że udział w szkoleniach przyniesie uczestnikom wiele korzyści, takich jak:

• Nabycie umiejętności budowania relacji pomiędzy przedstawicielami lokalnych partnerów (administracja rządowa, samorząd terytorialny, organizacja pozarządowe, sektor społeczny i wolontariat, przedstawiciele biznesu) w celu lepszego wykorzystania potencjału społeczności lokalnej.
• Poznanie możliwości zawarcia Lokalnych Porozumień na rzecz Zatrudnienia (LPZ).
• Poprawa efektywności porozumiewania się oraz zwiększenie partycypacji społeczności lokalnych w kreowaniu lokalnego rynku pracy.
• Wykorzystanie instrumentów formalno-prawnych jako element umożliwiający budowanie partnerstwa lokalnego.
• Pogłębienie zrozumienia idei i problematyki partnerstwa lokalnego na rzecz lokalnych strategii i zatrudnienia umożliwiających absorpcję środków zewnętrznych (np. z UE).
• Promowanie idei budowania partnerstwa lokalnego w celu lepszego wykorzystania potencjału społeczności lokalnej.
• Uaktywnianie podmiotów lokalnego rynku pracy na rzecz współdziałania i rozwiązywania problemów bezrobocia.
• Budowanie relacji pomiędzy partnerami lokalnymi sprzyjających integrowaniu środowiska lokalnego na rzecz rozwiązywania problemów rynku pracy.
• Poprawa efektywności porozumiewania się oraz zwiększenie partycypacji społeczności lokalnych w kreowaniu rynku pracy.
• Poszerzenie wiedzy oraz nabycie praktycznych umiejętności analizy potencjału rozwojowego gminy, powiatu, województwa (również pod kątem przygotowywania projektów współfinansowanych z Europejskiego Fundusz Społecznego).
• Nabycie umiejętności pracy w grupie, wspólnego rozwiązywania problemów występujących na obszarze działania Partnerstwa oraz dochodzenie do osiągania consensusu w kluczowych sprawach.
• Zaktywizowanie uczestników partnerstwa lokalnego do wspólnej pracy, w celu wypracowania wspólnego stanowiska i osiągania consensusu w rozwiązywaniu problemów lokalnych.
• Nabycie praktycznych umiejętności właściwego wyboru odpowiedniego instrumentu finansowego w celu finansowania projektów na poziomie lokalnym i regionalnym w ramach Lokalnego Porozumienia na Rzecz Zatrudnienia.
• Poznanie możliwości finansowania lokalnych projektów z środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
• Pogłębienie rozumienia znaczenia problematyki zasobów ludzkich dla celów rozwojowych (rola edukacji, kształcenia ustawicznego itp.), w szczególności w zakresie przeciwdziałania i zwalczania bezrobocia, dostosowywania systemu edukacji do potrzeb lokalnego rynku pracy.
• Promowanie idei inwestowania w rozwój zasobów ludzkich jako czynnika stymulującego rozwój lokalny i regionalny prowadzący do osiągnięcia większej spójności społeczno – gospodarczej na poziomie regionalnym i lokalnym.
• Zaktywizowanie podmiotów lokalnego rynku pracy na rzecz współdziałania i rozwiązywania problemów bezrobocia prowadzących do osiągnięcia synergii lokalnych w zakresie umiejętnego łączenia projektów inwestycyjnych z projektami „miękkimi”.