Komisja Europejska rekomenduje, aby partnerstwa społeczne tworzące lokalne strategie zatrudnienia realizował cztery zasadnicze cele: 

1. tworzenie nowych miejsc pracy,
2. podnoszenie poziomu zatrudnialności lokalnych mieszkańców,
3. wspomaganie w staraniach o pracę
4. redukowanie nierówności.

• promowaniu społeczności lokalnej jako miejsca inwestycji,
• zachęcaniu do tworzenia nowych firm,
• zakładaniu przedsiębiorstw społecznych,
• wspomaganiu lokalnej kultury przedsiębiorczości,
• wyszukiwaniu wolnych miejsc pracy w sąsiednich społecznościach.

• badanie potrzeb pracodawców w zakresie umiejętności pracowników i szkolenie ich, aby zaspokoić te potrzeby,
• rozpoznawanie sektorów wzrostu i szkolenie, aby mieszkańcy mogli pracować w nich,
• rozpoznanie uprzednich doświadczeń i umiejętności ludzi i społeczności,
• tworzenie „pośredniego” i „chronionego” zatrudnienia, aby pomóc w ten sposób długoterminowym bezrobotnym wrócić na rynek pracy,
• odnajdywanie i przeszkalanie osób, których zatrudnienie jest zagrożone,
• zachęcanie osób z dobrymi umiejętnościami do dojeżdżania z innych obszarów.

• oferowanie możliwości opieki na dziećmi i innymi osobami zależnymi,
• sprostanie kosztom dojazdów,
• rozwiązywanie problemów transportowych,
• dostarczanie lepszej informacji o wakatach,
• zachęcanie pracodawców do stosowania elastycznych form zatrudniania,
• organizowanie przedsięwzięć, które umożliwiają kontakt pracodawców i pracobiorców.

• tworzenie miejsc pracy dla grup zagrożonych marginalizacją i tworzenie dla nich specjalnych usług doradczych,
• zapobieganie dyskryminowaniu ich w dostępie do edukacji, szkoleń i zatrudnienia,
• zachęcanie pracodawców do rekrutowania w tym środowisku,
• włączanie ich do planowania i realizowania projektów.